中国徐州网:谁人在公司5年的同事提去职了

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出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

作者:@蝈蝈


前几天同伙G一个关系还不错的同事去职了。G说,听到这个新闻很是意外,由于同事此前基本没有表现出丝毫要去职的信号,天天照样该加班加班,该干嘛干嘛,完全不像要去职的样子。


听G说,G进公司前,同事就在公司干了挺久,事情勤恳扎实,向导也很信托她,G以为她会在公司呆一辈子,怎么也没想到会一声不吭提了去职。


我说,“你看人家这去职效率多高,说辞就辞,不多说一句空话。你呢,整天嚷嚷不想干了,这都快一年了吧,不照样在一个坑里蹲着?”


G同事的故事让我陷入了思索,虽然在职场中,去职不是什么新颖的事,同事来来去去人人也习惯了,然而一些看起来最不可能去职的人,他们的脱离照样会给我们死板的事情日掀起一阵波涛。


他们也许是部门主干,也许是公司元老,甚至可能是企业高层。那么,为什么这些对企业忠诚度应该最高的人群,反而会提出去职呢?


每个人入职的缘故原由一模一样——都是为了钱,去职的缘故原由则各不相同,但大要缘故原由主要照样那几类。


BOSS直聘曾提议《职场人生计现状观察》,近七成职场人示意,生长空间受限和人为太低是他们选择去职的主要缘故原由,另外三成则是由于事情压力太大,以及老板或同事的问题



什么人看起来最不容易去职?


现在越来越多的年轻人进入职场,随着看法和就业环境的改变,去职几乎是每个“新新人类”都市履历的一环,本文主要探讨的,是平时看起来最不可能去职的员工却提出去职的问题,那么首先需要领会,这类人究竟是怎样的一群人。


通常来看,公司里最不容易去职的人大多都具备以下特点:


1、在公司事情了很多年,资历较深,且没有什么野心。这类员工更追求事情的稳固,习惯呆在自己的恬静区里,做自己熟悉的营业,并不太愿意跳出去接受挑战,以是只要没有重大变故,他们一样平常都更倾向在公司恒久地呆下去。

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